作為集團人力資源部的一員，經(jīng)常會(huì )參與集團人才招聘工作。人才市場(chǎng)人來(lái)人往的場(chǎng)面也多有見(jiàn)識，不管是找工作，還是找人才，都希望找到那個(gè)適合自己的。經(jīng)過(guò)幾次招聘會(huì )，從一個(gè)應聘者轉換成一個(gè)代表公司的面試者，角色的轉換過(guò)程中也有所領(lǐng)悟，尤其在招人過(guò)程中，針對求職者應注意的事項，我談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人體會(huì )。

　　首先，求職者應當具備相應的知識和技能。我們都清楚，企業(yè)是完全的經(jīng)濟體，追求利潤和效益的最大化是企業(yè)生存發(fā)展的真正目標。企業(yè)招你入職就是要用你的知識和技能來(lái)解決企業(yè)現實(shí)的問(wèn)題。至少我在招聘時(shí)是不愛(ài)聽(tīng)應聘者說(shuō)類(lèi)似“雖然我不懂，但我會(huì )努力學(xué)習”之類(lèi)的話(huà)。因為一般招聘者都會(huì )認為不懂的時(shí)候會(huì )好好學(xué)習，懂了一點(diǎn)后就會(huì )跳槽到競爭對手那里拿高薪去了。所以，在應聘的時(shí)候就應該懂一點(diǎn)，學(xué)校是你花錢(qián)你去學(xué)習的地方，而企業(yè)是公司花錢(qián)請你來(lái)干活的地方，這個(gè)概念不能搞錯。崗位技能考察的不僅僅是求職者過(guò)去學(xué)過(guò)什么知識或做過(guò)什么事，而是想知道你做成了什么，哪怕是在實(shí)習過(guò)程中一個(gè)細節的創(chuàng )新和成功。

　　其次，應當具備相應的行為能力和良好的習慣。主要是考察求職者承受壓力、解決問(wèn)題的能力，以及思考問(wèn)題的行為方式，是以積極的方式還是以消極的方式來(lái)思考問(wèn)題，其中也包含對性格特征的一些考察。

　　最后，應當具備端正的工作態(tài)度。這是公司招人時(shí)最難看出、而用人時(shí)最容易出問(wèn)題的地方。應聘時(shí)急著(zhù)表示干什么都行，怎么干都行，入職不到3個(gè)月卻又急著(zhù)要提高待遇，又或是不如意就想著(zhù)跳槽，這些都是沒(méi)有職業(yè)規劃、急功近利表現。個(gè)人認為，不管是大學(xué)生，還是職場(chǎng)的“老江湖”，都要有目標，沉住氣，踏踏實(shí)實(shí)地干，每一次跳槽都應是向目標躍進(jìn)，而不是被逼上梁山。

　　(行政人力資源部 李曉玲)