為更好地調動(dòng)集團各級員工建設發(fā)展聚仁堂的積極性，充分發(fā)揮薪酬激勵杠桿作用，更好地吸引和留住人才，依照《聚仁堂集團薪酬管理暫行規定》之精神，結合各產(chǎn)業(yè)板塊的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，近日，集團頒發(fā)了由行政人力資源部修訂的《聚仁堂集團員工工齡工資標準》，并從2012年10月份起生效執行。

　　該標準分為企業(yè)和教育兩大類(lèi)，規定工齡工資自員工入職滿(mǎn)12個(gè)月的次月開(kāi)始計發(fā)(中途離職又重回本集團工作的人員以最后一次入職之日起計算)，在固定等級薪酬基礎上逐年增加。該標準的出臺，是集團全體同仁生活中的一件大喜事，它標志著(zhù)聚仁堂集團員工薪酬體系建設不斷趨于配套完善，對于激勵全體員工為聚仁堂集團的健康發(fā)展多作貢獻，必將增添巨大的精神動(dòng)力。

　　(人力資源部 周榮輝)