為了充分調動(dòng)全集團各崗位員工工作熱情和積極性，促進(jìn)集團各項業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，為此，建立一套科學(xué)規范的工作考核體系顯得尤為重要。近日，集團決定12月7日將在集團總部會(huì )議室召開(kāi)2014年度工作目標和績(jì)效考核方案制定討論會(huì )。

　　根據會(huì )議通知，集團各單位將提交本單位2014年度工作目標和績(jì)效考核方案，該方案參照2013年度經(jīng)營(yíng)管理目標責任書(shū)，并結合本單位新一年的工作實(shí)際而擬定。其中，2014年度經(jīng)營(yíng)管理目標為本單位總體目標及一級部門(mén)分解目標;績(jì)效考核對象為本單位全體高層管理人員及一級部門(mén)負責人。

　　(集團品牌文化部)