為了建立一支高素質(zhì)、高境界的財務(wù)團隊，創(chuàng )造一種自我激勵、自我約的機制，強化財務(wù)人員工作責任，發(fā)揮財務(wù)人員的管理、服務(wù)、監督、參謀職能，為集團公司的快速成長(cháng)和高效運作提供保障。近日，集團財務(wù)審計部下發(fā)了《集團公司財務(wù)人員管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《制度》)，進(jìn)一步加強和完善集團財務(wù)管理工作。

　　《制度》規定，集團總部財務(wù)審計部將對下屬各單位的財務(wù)負責人和主辦會(huì )計的人事和業(yè)務(wù)實(shí)行直接管理;各單位財務(wù)人員則由本單位人事行政部與財務(wù)負責人共同推薦，交集團財務(wù)審計部審核確定。同時(shí)，《制度》要求，集團財務(wù)審計部負責建立完善的財務(wù)人員責任考核制度，并負責對各單位財務(wù)負責人的業(yè)務(wù)進(jìn)行考核;下屬單位其他財務(wù)人員的績(jì)效考核由本單位的財務(wù)負責人和單位負責人根據不同的崗位職責，按集團財務(wù)審計部和各單位績(jì)效考評辦法對其進(jìn)行考評。

　　據了解，此項制度將于2013年10月1日起開(kāi)始試行。

　　(集團財務(wù)審計部 溫充)