為提高總部各部門(mén)員工工作的積極性，集團已從今年2月開(kāi)始正式實(shí)行《2013年集團本部月度績(jì)效考核辦法》。為了實(shí)現各部門(mén)績(jì)效考核的公平公正，4月11日，集團績(jì)效考評小組在集團總部會(huì )議室組織召開(kāi)了考核溝通會(huì )議，參會(huì )的有各部門(mén)的負責人，及相關(guān)績(jì)效考核人員。會(huì )上，各部門(mén)負責人逐一對本部門(mén)的各績(jì)效考核評分點(diǎn)進(jìn)行了講解，其他部門(mén)也參照本部門(mén)實(shí)際情況，適時(shí)提出疑問(wèn)，并相互溝通交流，提出了寶貴的建議。

　　通過(guò)此次會(huì )議，各部門(mén)更加明確了考核辦法細則，也使得總部績(jì)效考核辦法更加成熟。據悉，為了配合辦法的順利實(shí)施，考評小組還將繼續組織召開(kāi)多次溝通會(huì )議。

　　據了解，月度考核采用將年度經(jīng)營(yíng)管理目標責任分解后結合月度實(shí)情進(jìn)行考核，首先由各部門(mén)負責人自評，然后由績(jì)效人員與財務(wù)審計部進(jìn)行審核，最終由考評小組討論通過(guò)。

　　(集團財務(wù)審計部 溫充)