點(diǎn)擊數:207發(fā)布時(shí)間:2012-10-11
9月26日,在學(xué)院辦公室和教務(wù)處的組織下,全體教職工在教學(xué)樓多媒體教室觀(guān)看了由余世維教授講授的《如何塑造管理者的性格魅力》的視頻,我感受頗深。余教授首先為我們闡述了領(lǐng)導和領(lǐng)袖的區別,作為領(lǐng)導會(huì )有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè),而作為領(lǐng)袖必定是那個(gè)性格、能力等方面都尤為突出的人物。那么,作為領(lǐng)導如何才能成為領(lǐng)袖呢,必然取決于性格和能力。
余教授講,營(yíng)造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍是根性和能力。領(lǐng)袖的根性可歸納為7種,即:沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。從余教授講的領(lǐng)袖的這些根性,我深深地體會(huì )到這些根性不僅是做領(lǐng)袖所需具備的,作為員工也必須具備。
做人做事要具備沉穩的心態(tài)。在工作中,我們遇事要不慌張,處變不驚,保持一顆平靜的心態(tài),遇事不急躁,三思而后行,先觀(guān)察,再思考,力求將事情處理得完美無(wú)瑕。即使處理不了,也要有自己的想法。
做人做事要有細心謹慎的態(tài)度。我們在日常工作中,會(huì )有許許多的瑣碎而簡(jiǎn)單的工作,每天重復著(zhù)。有些人甚至對這樣的工作會(huì )產(chǎn)生懈怠的情緒,從而導致錯誤不斷地發(fā)生。老板對員工的能力產(chǎn)生了懷疑,孰不知這些繁瑣簡(jiǎn)單、周而復始的工作,更能體現一個(gè)人對工作的態(tài)度和細心的程度。例如:好友在一家外資企業(yè)從事文書(shū)工作,常年在此工作崗位上待著(zhù),對此項工作已變得了如指掌。有一次,老板臨時(shí)要求趕一份合同,好友很快做完,就交給老板并保證沒(méi)問(wèn)題。結果,由于好友的不細心,將合同中的一個(gè)數字打錯了,公司的合同沒(méi)有簽成,也使公司蒙受了損失。
要具備積極心態(tài)及容人之量。我們在生活、工作中面對問(wèn)題,碰到困難和挫折,遇到挑戰和背負責任時(shí),都要從正面去想問(wèn)題,積極采取行動(dòng),努力去做好。而非逃避、逃跑及推脫責任。人與人之間相處,也要有一顆大度的心,有容人之量,不要動(dòng)不動(dòng)為了一點(diǎn)小事就吵就鬧,因此造成一些無(wú)法預計的后果。曾經(jīng)聽(tīng)一朋友說(shuō)過(guò),他們單位上有一對同事經(jīng)常吵架,每次吵架都用最?lèi)憾镜难哉Z(yǔ)去傷及對方,他們還是鄰居。有天晚上,電線(xiàn)短路造成火災,他們都住在那種老式的樓房當中,其中一戶(hù)人家聞見(jiàn)了焦味而驚醒,并呼喊別的鄰居,由于心中懷有恨意,而沒(méi)有叫醒與他吵架的這位同事,結果導致同事家人全部死亡。聽(tīng)完這則故事,我時(shí)常想,如果我們做人都大度一點(diǎn),會(huì )不會(huì )這家人的性命就全保住了呢?做人,為何時(shí)時(shí)與人為敵呢?我們需要的是團結的力量,只有依靠團隊的力量,我們的工作才能做得更好。
做人做事要有膽識,敢于承擔。膽識,是一種給予自己壓倒別人的精神力量。我們做事都會(huì )給自己定一個(gè)目標,有了目標才會(huì )為了那個(gè)目標而努力。當我們具備了膽識和建立了目標時(shí),我們才會(huì )努力去做。在這個(gè)過(guò)程中,無(wú)論遇有任何阻力,我們都不會(huì )退縮和害怕。無(wú)論結果如何,都敢于承擔后果,敢于對自己負責。一個(gè)只有對自己負責的人才會(huì )對集體、組織負責,遇有任何困難都不會(huì )找理由、找借口,而是想辦法解決問(wèn)題。
做人做事要有誠信。誠信不僅是一種品行,更是一種責任;誠信不僅是一種道義,更是一種準則;誠信不僅是一種榮譽(yù),還是一種資源。國家不講誠信,社會(huì )會(huì )變亂;企業(yè)不講誠信,企業(yè)會(huì )失信;一個(gè)人不講誠信,會(huì )失親戚、朋友,難以立足于社會(huì )。所以,人與人之間相處,最基本的是要講誠信,只有相互信任,才能同心協(xié)力地將事情辦好,一個(gè)人力量是渺小的,團隊的力量是無(wú)限的。
余教授講的七種根性在我心中留下了深刻的印象,自己今后在工作也會(huì )時(shí)常提醒自己有沒(méi)有做到七種根性,以此不斷地激勵自己做得更好。
(工商學(xué)院 徐藯)