集團全面推進(jìn)排名文化建設

日前，聚仁堂集團下發(fā)通知文件，要求集團各單位全面推行排名文化，旨在促進(jìn)集團各業(yè)務(wù)板塊的不斷發(fā)展，打造一支優(yōu)秀的管理隊伍，提高企業(yè)核心競爭力。

通知要求，集團各管理層必須履行逐級按月排名評價(jià)職責，各管理層級對直接管理對象的主要工作或單項工作，每月必須進(jìn)行排名評價(jià)，評價(jià)結果必須與績(jì)效工資掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。

通知強調，排名過(guò)程必須公平、公正、公開(kāi)及合理，排名結果必須通過(guò)企業(yè)微信工作群或單位公示欄進(jìn)行公示，不得弄虛作假或輪流坐莊。

集團將對排名文化工作進(jìn)行全面監管，對連續兩個(gè)月未排名或排名不公正的，分管領(lǐng)導將對其部門(mén)負責人進(jìn)行約談警告，并視情況，采取免職、降薪、降級、調崗或終止合用等方式處理。

投稿人：雷結能

投稿單位：集團資源運營(yíng)中心