點(diǎn)擊數:240發(fā)布時(shí)間:2021-11-09
執行力——管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
11月6日,聚仁堂集團組織幼教板塊11所園區召關(guān)于管理執行力專(zhuān)題會(huì )議,疫情原因部分園區線(xiàn)上參會(huì )。會(huì )議主題:探討如何提升管理執行力的有效措施。集團董事長(cháng)胡樂(lè )平、總經(jīng)理胡瀏鶴、董事長(cháng)助理兼總監詹攀攀及相關(guān)領(lǐng)導出席此次會(huì )議。
會(huì )議中,發(fā)言的11位園長(cháng)分別就自己園區的管理經(jīng)驗和見(jiàn)聞?wù)归_(kāi)陳述和分享。一場(chǎng)場(chǎng)精彩的演講,園長(cháng)們講出了獨到的見(jiàn)解,展現了肚子里的“墨水”,剖析了自身的問(wèn)題,制定了優(yōu)化措施,俘獲了現場(chǎng)陣陣掌聲。
現場(chǎng)做出精彩演講的7位園長(cháng)。
?朝陽(yáng)園? ? ? ? ? ? ? ? ? ?迎賓園? ? ? ? ? ? ? ? ? ?芳草園
?夏青? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?余瑞芳? ? ? ? ? ? ? ? ? ?史玲瓏
君悅園? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 象湖園
黃月梅? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 戴宏瑜
心怡園? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?金沙園
?晏阿蘭? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?楊偉平
迎賓園余園長(cháng)的精彩發(fā)言與其出眾的管理能力得到了大家的認可。
迎賓園余園長(cháng)和保教主任
聽(tīng)完大家精彩的論述,集團詹總首先分別對各園長(cháng)的發(fā)言做出點(diǎn)評,其次強調評比的重要性,評比能更能好的激發(fā)員工工作動(dòng)力,希望各園長(cháng)能很好的運用到日常的管理工作中。
董事長(cháng)總結發(fā)言中解讀“執行力”
1.要有組織意識,組織就是有執行與被執行人,組織是由幾個(gè)人執行的不是個(gè)人;
2.執行力首先就是組織原則,其次才是崗位職責;
3.執行力是組織強制力的體現,是組織的自然表現,是達成目標的表現;
4.執行是崗位的義務(wù),提供工作的前提,是理智的體現。
影響執行力的因素:
1.履行崗位能力經(jīng)驗不足信心不足,對組織下達的任務(wù)不能正確理解;
2.崗位職責認知不足;
3.組織原則性不強;
4.有些人思想境界不高,負面情緒比較多;
5.組織認同度不夠;
6.自戀自信故步自封,心胸不開(kāi)闊;
7.人事關(guān)系處理不好,情商不夠;
8.私利與組織目標不一致;
9.目標不清,目的不明,過(guò)程不管,結果不管,獎懲不談。
經(jīng)過(guò)此次主題會(huì )議,大家對什么“執行力”有了更深刻的理解,對怎樣才能提升“執行力”有了更加明確的認知。作為聚仁堂的一員我們要堅定不移的履行崗位職責,更重要的是能在一次次的克服困難,完成既定任務(wù)中成就自己,同步實(shí)現個(gè)人與組織利益的雙向達成。
具有超強執行力不只是為造福集團,更是成就自己。
投稿人:徐雪平
投稿單位:集團文宣處